灵武市纪委监委立足实际，打破层级与部门壁垒，构建系统化片区协作体系，推动基层监督从“零散发力”向“攥指成拳”转变。

　　机制重构聚合力，破解监督“碎片化”困境。按照“地域相近、优势互补、便于协作”原则，整合4个纪检监察室、9个派驻组及8个乡镇纪委监督力量，科学划分为4个协作区，建立“班子成员牵头+纪检监察室统筹+派驻组与乡镇纪委协同”的工作体系，彻底改变基层监督“各自为战”的局面。推行“三联工作机制”，通过定期召开联席会议互通监督动态、集体开展线索联商提升研判精准度、集中力量进行案件联办突破攻坚难题，有效破解基层监督力量薄弱、业务不精、人情干扰等瓶颈，实现监督资源优化配置与执纪效能同步提升。

　　靶向发力提质效，构建民生监督“闭环链”。坚持以群众需求为导向，依托“小微权力监督一点通”平台，系统梳理村级权力清单，明确“三资”管理、惠民资金发放等领域履职边界与“红线”。创新“交叉检查+专项督查”监督模式，组织协作区纪检监察干部跨区域开展监督，从根本上破除“熟人社会”监督壁垒。建立“一账五单三看”闭环工作法，以巡察台账为基础，形成“发现问题—督促整改—评估问效”全流程监督，在医保基金、乡村振兴补贴等专项监督中，制发纪检监察建议书22份，推动完善制度42项，确保民生领域监督不走过场、取得实效。

　　数字赋能强支撑，激活监督“智慧化”动能。紧扣科技赋能监督趋势，推动执法部门创新“执法亮码入企”监管模式，实现执法检查全程留痕、责任可溯、阳光透明。针对养老服务补贴异常、交通奖补违规等高频风险场景，深挖数据关联线索，推动监督从“被动响应”向“主动预警”转型。实施干部能力提升工程，通过“以案代训+跟班轮训”相结合的方式，开展安全办案等专题培训，着力培养复合型监督人才，确保片区案件质量合格率保持高位水平。（灵武市纪委监委）